理想的でありながら実現可能性の高い、
リアリティある施策を描きます
リアリティある施策を描きます
企業の過去・現在・未来を据えた上で、
現場の声にも耳を傾けます
現場の声にも耳を傾けます
現場の当事者意識を醸成し、
組織が自走するまで伴走します
組織が自走するまで伴走します
SERVICE
サービス紹介
組織開発事業
人材育成事業
「組織開発」においては、変化していく事業環境に合わせた柔軟性に富む自律的な組織創りを支援致します。
「人材育成」においては、“その人らしさ”にフォーカスしたプログラムを設計します。
| 組織開発コンサルティング |
| 新入社員研修 |
| 新任管理職研修 |
| 次世代リーダー研修 |
| ビジネスマナー研修 |
| ビジネス文書研修 |
| CS研修 |
| 女性向けキャリア研修 |
| OJTリーダー研修 |
| ストングスファインダー®やMBTIを用いたチームビルディング研修 |
| 1on1トレーニング |
| ストングスファインダー®やMBTIを用いた自己理解 |
| 面接官トレーニングの企画・運用 |
人事制度コンサルティング事業
事業戦略と現場の声に基づいた、リアリティのある制度設計を ワンストップで描きます。
| 等級制度の設計 |
| 報酬制度の設計 |
| グローバル人事制度の構築 |
| 評価制度の設計 |
| リクルータートレーニングの企画・運用 |
NEWS
ニュース
| 2019年03月25日 | ブログ（note）はじめました! |
| 2019年02月18日 | ☆3/21 & 5/25 2days開催☆自分を知り_コミュ力アップ mbti フィードバックワークショップ |
| 2019年01月29日 | 働き方改革セミナーin 日立 |
| 2018年10月21日 | お叱りBar 2018 Autumn |
PROFILE
代表経歴
澤田清恵（Kiyoe Sawada）
大学卒業後、ソフトバンク・コマース（現ソフトバンク株式会社）に入社。
「汐留の母」として、社員の採用及び育成・
人事制度の構築に携わり、
人材開発部マネジャー として活躍。
第1子出産後、育児休暇を取得。
復帰後は、社長の後継者育成機関である
「ソフトバンクアカデミア」や企業内大学
「SBU（ソフトバンクユニバーシティ）」
の立ち上げに参画。
採用面接・社長面談・研修実施対象者の
延べ人数は、2万人を越える。
2016年8月、カドル株式会社を設立。
PERFORMANCE
過去の実績
| 2019年05月16日 | 2019/3/21開催 MBTI®フィードバックセッション | 2018年12月15日 | ストレングスファインダー®ワークショップ@ジーリーメディアグループ | 2017年10月15日 | ストレングスファインダー®研修in京都比叡山 | 2017年08月29日 | 面接官トレーニング |
![[特集]トークセッション](https://cuddle.co.jp/wp03/wp-content/themes/cuddle/img/perform_bnr.png)
